【導讀】為了幫助考生系統的復習2013年社會工作師考試課程全面的了解社會工作師考試教材的相關重點，小編特編輯匯總了2013年社會工作師考試試題，希望對您參加本次考試有所幫助！

 第十一章 我國勞動就業法規與政策

一、單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意。)

1．不屬于促進就業的政策支持的是（　）。

A．通過金融政策促進就業

B．通過自主擇業促進就業

C．通過就業服務促進就業

D．通過產業政策促進就業

2．下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（　）。

A．疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

B．女職工在孕期、產期、哺乳期的

C．勞動者患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人的

D．在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

3．李靜在某日用化學品公司工作5年，后因工作中機器設備發生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費巨大，與工廠協調工傷醫療費未果，通過勞動爭議調解組織調解。關于此案例說法不正確的是（　）。

A．李靜申請勞動爭議可以書面申請也可以口頭申請

B．自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協議的，李靜可以依法申請仲裁

C．如通過仲裁李靜和日用化學品公司達成調解協議，在協議約定期限內不履行的，李靜可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令

D．勞動爭議調解組織只能采取民主說服的辦法，不能強令執行

4．（　）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

A．固定期限勞動合同

B．終身制勞動合同

C．無固定期限勞動合同

D．以完成一定工作任務為期限的勞動合同

5．下列關于勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是（　）。

A．用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

B．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同

C．勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同

D．用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

6．對女職工實行“四期”保護是指經期保護、孕期保護、哺乳期和（　）保護。

A．青春期

B．產期保護

C．更年期

D．休假期

7．我國目前的法定帶薪假日不包括（　）。

A．端午節

B．國慶節

C．重陽節

D．國際勞動節

8．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（　）小時，但是每月不得超過（　）小時。

A．3：60

B．2；40

C．1；21

D．3；36

9．勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區分舉證責任原則和（　）。

A．公平公正原則

B．著重調解原則

C．遵循合法原則

D．自愿原則

10．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（　）日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

A．3

B．15

C．5

D．10

11．（　），十屆全國人大常委會通過《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，該法對勞動爭議處理的原則、范圍、申請和受理、開庭和裁決等作了詳細的規定。

A．2007年1月

B．2007年12月

C．2008年12月

D．2007年10月

12．不屬于勞動保障監察的范圍的是（　）。

A．政府行政機關

B．企業

C．職業技能培訓機構

D．個體工商戶

【參考答案與解析】

一、單項選擇題

1．【答案】B

【解析】促進就業的政策支持包括：(1)通過產業政策促進就業；(2)通過財政政策促進就業；(3)通過失業保險制度促進就業；(4)通過優惠政策促進就業；(5)通過金融政策促進就業；(6)通過統籌兼顧促進就業；(7)通過就業服務促進就業。

【命題點撥】本題是對促進就業的政策支持的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。

2．【答案】C

【解析】勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

【命題點撥】本題是對解除勞動合同情形的考查。ABD三種情況均不能解除勞動合同。

3．【答案】B

【解析】根據有關法律規定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，可以依法申請仲裁。因此若勞動爭議調解組織收到李靜的調解申請之日起15日內未達成調解協議的，李靜才可以申請仲裁。

【命題點撥】本題是對勞動爭議調解與仲裁程序的考查。

4．【答案】D

【解析】根據《勞動合同法》的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

【命題點撥】本題是對以完成一定工作任務為期限的勞動合同的定義的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。

5．【答案】C

【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。

【命題點撥】本題是對勞動合同解除的考查。屬于識記型知識點，考生記住。

6．【答案】B

【解析】青春期、更年期和休假期不屬于女職工實行“四期”保護。

【命題點撥】本題是對女職工的特殊保護的考查。對女職工實行“四期”保護是指經期保護、孕期保護、產期保護和哺乳期保護。

7．【答案】C

【解析】重陽節不屬于法定的帶薪假日。

【命題點撥】本題是對法定帶薪假日的考查。法定節日包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節和其他休假節日。

8．【答案】D

【解析】因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

【命題點撥】本題是延長工作時間的考查。考生要注意延長工作時間是在《勞動法》第41條詳細規定的。

9．【答案】B

【解析】勞動爭議仲裁的原則有及時迅速原則、區分舉證責任原則和著重調解原則。

【命題點撥】本題是勞動爭議仲裁的原則的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。

10．【答案】C

【解析】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，說明理由。

【命題點撥】本題是勞動爭議仲裁的時間的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。

11．【答案】B

【解析】2007年12月，全國人大常委會通過《勞動爭調解仲裁法》，該法對勞動爭議處理的原則、范圍、申請和受理、開庭和裁決等作了詳細規定。

【命題點撥】本題是《勞動爭議調解仲裁法》通過時間的考查。屬于識記型知識點，考生記住即可。

12．【答案】A

【解析】勞動保障監察的范圍不包括政府行政機關。

【命題點撥】本題是對促進就業的原則的考查。勞動保障監察的范圍包括企業和個體工商戶；職業介紹機構、職業能培訓機構和職業技能考核鑒定機構。

 相關文章：

2013年社會工作師考試法規政策章節試題匯總

中級社會工作師歷年真題 2012年社工成績查詢匯總

更多關注：社會工作師考試網絡課堂 報考指南 考試動態

（責任編輯：xy）