51. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前( )以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.60日

B.30日

C.15日

D.7日

52. 根據(jù)我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有( )的權(quán)力。

A.依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章

B.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

C.獲得各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇

D.對(duì)所在單位的安全工作負(fù)責(zé)

53. 用人單位使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門給予( )，責(zé)令限期改正。

A.警告

B.解除勞動(dòng)合同

C.罰款

D.關(guān)閉

54. 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書之日起( )內(nèi)向人民法院起訴。

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

55. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》等規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括( )。

A.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況

B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的情況

C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的情況

D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保障和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

56. 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)定或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者保障行政部門責(zé)令改正，并可處以( )。

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.停業(yè)整頓

57. 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由( )責(zé)令改正。

A.工會(huì)組織

B.人民法院

C.勞動(dòng)保障行政部門

D.公安機(jī)關(guān)

58. 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在( )內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

A.5年

B.2年

C.1年

D.6個(gè)月

59. 事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個(gè)人的( )。

A.人事關(guān)系

B.合作關(guān)系

C.上崗關(guān)系

D.干部關(guān)系

60. 事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，如果情況符合辭職條件，超過( )單位仍不給辦理辭職的，辭職申請(qǐng)人可到同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。

A. 6個(gè)月

B.3個(gè)月

C.1個(gè)月

D.15日

參考答案詳見第11頁

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