2011年山東省公務員考試筆試成績已經開始查詢，對于筆試過關并順利入圍面試的考生來講無疑是喜事一樁。在高興之余，教育專家要提醒考生的是，面試備考也要早日提上日程。今年山東省公務員面試將在6月中旬舉行，備考時間不是很充裕。那么，如何在有限的時間內達到最佳的備考效果呢？教育專家認為，科學而有目標的備考是考生取勝的關鍵，為此，教育專家對近四年山東省公務員面試題型進行分析，找出山東省公務員面試的特點，并總結出命題規律，為考生備考指明方向。

　　一、面試特點分析

　　從近幾年山東省公務員結構化面試考查的題型上來看，綜合分析類試題所占比重最大。而在綜合分析類試題中又高度重視社會熱點問題，重點考查考生對社會熱點的關注程度以及分析問題和解決問題的能力。另外，人際關系處理類試題所占的比重呈穩定上升趨勢，且往往又融合其他方面能力的考核，難度進一步增大。計劃組織協調能力是必考要素，幾乎山東省各地區、部門均會設題進行考核。而且計劃組織協調類試題變形較多，建議類和措施類是山東省常考題型。

　　例如，在2010年6月4日下午的面試中，三道題目全部是綜合分析題：

　　１．“兩會”期間人大代表提案，公務員要騎自行車上下班，對此談談你的看法。

　　２．有三個比賽，百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗的是沖刺力、持久力與耐力，請談談你對此的看法。

　　３．“被別人信任是件很幸福的事情”，請結合你自己的經歷談談你的理解。其中也可以看出來，結合社會熱點也是綜合分析題的命題方向。

　　再比如，在2010年6月6日上午的面試中，人際關系的處理題目凸顯了依托材料的考察特點，此類題型的難度有所增加。在第一題“在公路上，行人和機動車各行其道，道路就會變得暢通；如果行人和機動車互相占道，就會變得擁堵，請你談一下競爭與合作的關系。”教育專家建議考生可以從人際關系處理的方面展開競爭和合作關系的論述。

　　二、命題規律分析

　　1．面試形式以結構化為主

　　山東省公務員面試形式以結構化為主，部分部門和職位在2010年采用了無領導小組討論的方式。無領導小組討論面試形式具有不設防性、補缺性、可比較性等優點，但是對測試題目和考官的要求較高，難于操作，因而目前還沒有在公務員面試中大范圍推廣。山東省繼吉林、云南、江蘇、重慶等省市之后，較早采用無領導小組討論的面試方法，是其在公務員錄用考試方面的一大開拓。

　　2．結構化面試試題題量在3道左右，準備與作答時間分開

　　山東省公務員面試安排天數一般根據報考人數、試題形式和數量來定（2007年和2008年為期三天，2009年為期四天，2010年為期三天），分為上午和下午，共兩套題，上午和下午各一套，每套題基本上為3道題目，2010年統一標準，統一了試題形式和數量。

　　山東省公務員面試時考生手里一般有題本，總計時30分鐘。這個題本是在進入考場15分鐘之前給的，考生已經在候考室做了15分鐘的準備，故有考試要求中“30分鐘”的說法。

　　3．結構化面試中五大題型各有側重

　　山東省公務員面試在面試題型方面，綜合分析、求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調、人際關系的意識與技巧、應變能力五大題型都有所涉及，八大測評要素考查也很全面，但是卻有明顯的側重點。

　　相關推薦：

　　2011年公務員聯考面試全攻略

　　2011年公務員面試熱點匯總

　　2011年公務員面試熱點預測試題匯總

（責任編輯：中大編輯）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁