申請勞動爭議仲裁指南

一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

二、勞動爭議發生后，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

三、受案范圍：1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3、因履行勞動合同發生的爭議；4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。四、受案條件：1、申請人與本案有直接利害關系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

李先生因追索10000元工資而向某勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決支持了李先生的請求，已知當地月最低工資標準為700元，則下列表述中，正確的是（ ）。

A．李先生所在單位不能向法院起訴

B．李先生所在單位可以向法院起訴

C．李先生不能向法院起訴

D．李先生可以向法院起訴

答案：BD

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