31.關鍵事件法的特點是( )。

A·可以全面考察員工平時的工作表現 B.便于進行員工之間的比較

C·可以削弱評估者主觀偏見的影響 D.便于對結果進行量化分析

32·薪酬公平性原則中的個人公平性是指( )。

A·不同企業中相似職位的薪酬基本相同

B·同一企業中對企業貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同

C.同一企業中相同職位的員工薪酬基本相同

D·同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同

33.關于薪酬調查的說法，正確的是( )。

A·調查的目的是確定本企業的薪酬水平

B.調查的范圍應涵蓋各種類型的企業

C.調查的成本較低且途徑多樣

D·調查可以解決薪酬的內部公平性問題

34.寬帶薪酬的優點是( )。

A.適用于所有類型的企業

B.能夠引導員工提升個人能力

C-能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

D.有利于員工的職位晉升

35·強調培養專業知識、管理知識與技能、人際關系技巧的培訓與開發，適用的對象是( )。

A·高級管理人員 B.監督管理人員

C·專業技術人員 D.操作人員

36·下列各類培訓與開發中，具有現實性和即時性優點的是( )。

A.組織內部的在崗培訓與開發

B.組織內部的崗外培訓與開發

C·組織委托大中專院校開展的外部培訓與開發

D·組織委托社會力量辦學機構開展的外部培訓與開發

37.為了評估培訓與開發的效果，可以考察受訓人員的行為是否發生改變，以及他們

在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中，這種方法屬于( )。

A.反應評估 B.學習評估

C.工作行為評估 D.結果評估

38.關于勞動力需求的說法，正確的是( )。

A.其他條件相同，資本價格下降會導致勞動力需求上升

B.其他條件相同，資本價格上升會導致勞動力需求上升

C.其他條件相同，，-aWH需求上升會導致勞動力需求上升

D.勞動力需求只會受到工資率的影響

39.關于勞動力供給的說法，正確的是( )。 .

A.勞動力供給反映了勞動力供給數量與工資率之間的關系

B.勞動力供給是雇主需要作出的一種決策

C.其他條件相同，工資率上升一定會導致勞動力供給數量增加

D.其他條件相同，工資率上升一定會導致勞動力供給數量減少

40.經濟活動人口是指( )。

A.就業人口與失業人口之和 B.就業人口

C.失業人E]D.勞動適齡就業人口

41.“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指( )勞動力供給曲線。

A.市場 B.行業

C.個人 D.企業

42.關于勞動力市場均衡的說法，錯誤的是( )。

A.勞動力市場達到均衡狀態時，既不存在失業，也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平，則會出現勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

43.根據經濟學家們的觀點，不納入“自然失業率”計算范圍的是( )。

A.摩擦性失業 B.技術性失業

C.結構性失D.周期性失業

44.企業經濟實力、競爭能力以及企業能承受的勞動力費用決定了( )。

A.國家規定的最低工資水平 B.企業所能支付的最高工資水平

C.工會能夠接受的最低工資水平 D.勞動者愿意接受的最低工資水平

45.關于同工同酬原則的說法，正確的是( )。

A.所有的勞動者都獲得相同的工資

B.利潤相同的企業支付相同水平的工資

C.完成同等價值工作的勞動者獲得相同水平的工資

D.男性和女性勞動者都獲得相同的工資

（責任編輯：xy）

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